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合格证考试难点系列 – 1 （外国人就业证）

知识点：20.14 须办理《外国人就业证》变更手续的情况（合格证考试知识点第二版）该合格证考试知识点考的是关于外国人被批准就业后，当就业期限、区域、单位或职业这四种条件发生变化时，应该实施的手续。所以在解答关于20.14这个知识点相关的题目的时候，一定要看清发生变化的是什么条件、发生的那一种变化。关于这个知识点，涉及到的法律法规条文是《外国人在中国就业管理规定》第20条和第24条，其内容就是对应以上四种条件和三种变化情形。[ 阅读全文]

用非经济手段激励员工

正在看一篇文章，觉得很不错，推荐一下：Motivating: Getting beyond Money。其实原文中还提到一个 diminishing marginal product ，中文叫边际效益递减。这个概念在曼昆的书中经常提到，用到对员工的激励机制中来说，意思就是如果员工收入已经不错了，再用金钱的方式来激励，效果就要减弱了。所以就有了上面这篇文章。[ 阅读全文]

合格证考试，

据统计园区劳动保障业务知识合格证考试参考人次即将突破四千，报名火爆络绎不绝，更听说苏州市局领导来了解后叫好、说很感兴趣。其实目前虽然试卷经常换，但题目重复的概率还是蛮大的，估计未来一段时间内题库的扩增会成为合格证考试重要变化之一；另外据说批阅过程将增加对试题错误率的统计，这样就更利于调控试卷的难度和考试通过率。 有人说这考试太难，我看未必。难度是有些，但是很多去考试的人从事人力资源岗位时间很多，也没有系统学习过法律法规，考试当然难以通过；在加上试卷题量比较大，那些有些年纪离开校园很久的同志们当然也会有点难以适用。 问过几个通过考试的人事朋友，总结了一下他们通过考试的秘诀：按照《知识点》好好看那几十个法律法规，这条理解不用强记，涉及到数字的稍微整理一下；参加1～2次考试热热身，回去对自己把握不定的知识点重点复习；参加菜单式培训，有时会听到题目，还能长知识。[ 阅读全文]

劳动力市场的“瓜豆效应”

最近经常有人事经理和我感慨招工难、用工缺口大（据说园区操作一线员工缺口达四到五万人），说找个一线员工成本要两三百，找职介帮忙、找学校帮忙，甚至还找自己的员工帮忙（员工介绍一个老乡给300元奖励）。有家上万人的公司的经理问我怎么今年员工这么难找，我帮他分析了几个原因，什么内地开发区的扩大、90后年轻人的特点、当地生活成本的增长、巴拉巴拉，其实有一个重要的原因没好意思当面说：种瓜得瓜、种豆得豆。[ 阅读全文]

经济补偿金 Mind Map

在国庆中秋双节到来之前，我和HelloUFO给大家送上个小礼，希望能给大家的工作带来些许帮助。下面的这个 mindmap 中，HelloUFO整理了目前几乎所有的经济补偿金情形和计算方法。感谢HelloUFO的辛勤劳动！ 经济补偿金根据劳动合同终止或解除情形不同而不同，有些情形不需要支付经济补偿金，有些情形可以以待通知金代替30天的提前通知期，有些情况还要支付赔偿金。[ 阅读全文]

园区的劳务派遣发展趋势

终于把《劳务派遣》这个培训课讲完了，不过感觉对自己的讲课水平很不满意。尽管这样，还是有个很有实际意义的东西和大家分享一下，这个可是花了不少精力挖出来的！这是2009年苏州工业园区劳务派遣数量和趋势。[ 阅读全文]

中秋节国假10月6日休，3倍加班费别忘了。

很多单位都对今年的中秋节国假怎么安排产生疑问，不知道那几天算是国假，那几天加班要付3倍加班费。主要原因就是国庆3天国假和10月3日的中秋节重合。对于这个问题，国务院办公室早在去年2008年12月4日就发文作出了规定和说明，具体可以看下面的文件： 国办发明电[2008]42号。简单的说，就是文件规定2009年10月3日的中秋节国假调到10月6日了。所以各个单位要注意了，如果你10月6日安排员工上班的，那就输入加班了，没有不定时工作制审批的就要支付3倍加班费了。[ 阅读全文]

劳务派遣的现实意义及弊端

由于劳务派遣劳动关系和劳动力使用分离的这种特性，加上一般劳务派遣单位在搜集劳动力资源、就业机会的优势，以及劳务派遣单位在劳动力管理的专业性和成本优势等方面的原因，使得劳务派遣成为在获取和组织资源时，区别于职业中介、企业借调、人事代理和业务外包的一种特殊选择，其特殊性给给社会、劳动者和企业带来积极意义，同时也带来了弊端。[ 阅读全文]

劳务派遣的特性与其它资源组织方式的区别

劳务派遣，又称"劳动力派遣"、"人事派遣"、"人力租赁"等，是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的管理、指挥和监督，已完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工形式。由此看来，劳务派遣是一种工作安排的方式，一种社会资源组织的形式，同时也是一种非常态的就业形式。它与常态就业形式的根本区别在于劳动力雇用和劳动力使用的分离：派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不发生劳动关系，而是与劳务派遣机构建立劳动关系签订劳动合同，但却被派遣至用工单位劳动，形成了"有关系无劳动，有劳动没关系"的特殊形态。[ 阅读全文]

Unemployment

The labor force is the total number of workers, including both the employed and the unemployed. The unemployment rate is the percentage of those who would like to work and do not have jobs. Frictional unemployment is inevitable simply because the economy is always changing. Unemployment insurance, while reducing the hardship of unemployment, increases the amount of frictional unemployment. The unemployment that results because the number of jobs available in some labor markets is insufficient to provide a job for everyone who wants one is called structural unemployment, which is often thought to explain longer spells of unemployment. [ 阅读全文]