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联建（和后续一系列）事件之我见

联建这个事件是出乎很多人意料的，企业没有意料到，政府没有意料到，甚至说，可能参与的员工在事件发展前也没有预料到。联建事件给苏州、苏州工业园区抹上了灰色的一笔。毫无疑问，地方政府想要继续维护“和谐劳资关系”和“和谐园区”的形象，可能要付出比处理联建事件多百倍千倍的努力。尽管这不是我自己的事，但是切切实实，我时而会为此痛心惋惜，因为自己也一直在为美好的愿景努力。所以我一直在想，情不自禁。[ 阅读全文]

合格证考试难点系列 – 1 （外国人就业证）

知识点：20.14 须办理《外国人就业证》变更手续的情况（合格证考试知识点第二版）该合格证考试知识点考的是关于外国人被批准就业后，当就业期限、区域、单位或职业这四种条件发生变化时，应该实施的手续。所以在解答关于20.14这个知识点相关的题目的时候，一定要看清发生变化的是什么条件、发生的那一种变化。关于这个知识点，涉及到的法律法规条文是《外国人在中国就业管理规定》第20条和第24条，其内容就是对应以上四种条件和三种变化情形。[ 阅读全文]

用非经济手段激励员工

正在看一篇文章，觉得很不错，推荐一下：Motivating: Getting beyond Money。其实原文中还提到一个 diminishing marginal product ，中文叫边际效益递减。这个概念在曼昆的书中经常提到，用到对员工的激励机制中来说，意思就是如果员工收入已经不错了，再用金钱的方式来激励，效果就要减弱了。所以就有了上面这篇文章。[ 阅读全文]

合格证考试，

据统计园区劳动保障业务知识合格证考试参考人次即将突破四千，报名火爆络绎不绝，更听说苏州市局领导来了解后叫好、说很感兴趣。其实目前虽然试卷经常换，但题目重复的概率还是蛮大的，估计未来一段时间内题库的扩增会成为合格证考试重要变化之一；另外据说批阅过程将增加对试题错误率的统计，这样就更利于调控试卷的难度和考试通过率。 有人说这考试太难，我看未必。难度是有些，但是很多去考试的人从事人力资源岗位时间很多，也没有系统学习过法律法规，考试当然难以通过；在加上试卷题量比较大，那些有些年纪离开校园很久的同志们当然也会有点难以适用。 问过几个通过考试的人事朋友，总结了一下他们通过考试的秘诀：按照《知识点》好好看那几十个法律法规，这条理解不用强记，涉及到数字的稍微整理一下；参加1～2次考试热热身，回去对自己把握不定的知识点重点复习；参加菜单式培训，有时会听到题目，还能长知识。[ 阅读全文]

劳动力市场的“瓜豆效应”

最近经常有人事经理和我感慨招工难、用工缺口大（据说园区操作一线员工缺口达四到五万人），说找个一线员工成本要两三百，找职介帮忙、找学校帮忙，甚至还找自己的员工帮忙（员工介绍一个老乡给300元奖励）。有家上万人的公司的经理问我怎么今年员工这么难找，我帮他分析了几个原因，什么内地开发区的扩大、90后年轻人的特点、当地生活成本的增长、巴拉巴拉，其实有一个重要的原因没好意思当面说：种瓜得瓜、种豆得豆。[ 阅读全文]

经济补偿金 Mind Map

在国庆中秋双节到来之前，我和HelloUFO给大家送上个小礼，希望能给大家的工作带来些许帮助。下面的这个 mindmap 中，HelloUFO整理了目前几乎所有的经济补偿金情形和计算方法。感谢HelloUFO的辛勤劳动！ 经济补偿金根据劳动合同终止或解除情形不同而不同，有些情形不需要支付经济补偿金，有些情形可以以待通知金代替30天的提前通知期，有些情况还要支付赔偿金。[ 阅读全文]

园区的劳务派遣发展趋势

终于把《劳务派遣》这个培训课讲完了，不过感觉对自己的讲课水平很不满意。尽管这样，还是有个很有实际意义的东西和大家分享一下，这个可是花了不少精力挖出来的！这是2009年苏州工业园区劳务派遣数量和趋势。[ 阅读全文]

中秋节国假10月6日休，3倍加班费别忘了。

很多单位都对今年的中秋节国假怎么安排产生疑问，不知道那几天算是国假，那几天加班要付3倍加班费。主要原因就是国庆3天国假和10月3日的中秋节重合。对于这个问题，国务院办公室早在去年2008年12月4日就发文作出了规定和说明，具体可以看下面的文件： 国办发明电[2008]42号。简单的说，就是文件规定2009年10月3日的中秋节国假调到10月6日了。所以各个单位要注意了，如果你10月6日安排员工上班的，那就输入加班了，没有不定时工作制审批的就要支付3倍加班费了。[ 阅读全文]

劳务派遣的现实意义及弊端

由于劳务派遣劳动关系和劳动力使用分离的这种特性，加上一般劳务派遣单位在搜集劳动力资源、就业机会的优势，以及劳务派遣单位在劳动力管理的专业性和成本优势等方面的原因，使得劳务派遣成为在获取和组织资源时，区别于职业中介、企业借调、人事代理和业务外包的一种特殊选择，其特殊性给给社会、劳动者和企业带来积极意义，同时也带来了弊端。[ 阅读全文]

劳务派遣的特性与其它资源组织方式的区别

劳务派遣，又称"劳动力派遣"、"人事派遣"、"人力租赁"等，是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的管理、指挥和监督，已完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工形式。由此看来，劳务派遣是一种工作安排的方式，一种社会资源组织的形式，同时也是一种非常态的就业形式。它与常态就业形式的根本区别在于劳动力雇用和劳动力使用的分离：派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不发生劳动关系，而是与劳务派遣机构建立劳动关系签订劳动合同，但却被派遣至用工单位劳动，形成了"有关系无劳动，有劳动没关系"的特殊形态。[ 阅读全文]